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2011年2月，超级计算机沃森(WATSON)在全美著称的电视智力竞赛节目《危险性边缘》中，以压倒性优势战胜该节目有史以来最杰出的两位人类冠军。 沃森堪称身世显要。其前辈深蓝曾于1997年打败国际象棋冠军卡斯帕罗夫，首创了计算机打败人类的先河。
沃森自身则是IBM团队20多名研究人员历时4年的结晶，它由10台IBM服务器构成，体积为10个冰箱大小。沃森获得胜利后专家曾预计，未来机器人将被普遍应用于多个领域，人机合作关系将转入一个崭新时代。
自那时以来沃森显得更为聪慧，目前其体积也只有手提箱般大小，运算速度则提升了3倍以上。 据《经济学人》杂志近日报导，目前造型更加简洁典雅、算速更加快捷的沃森正在被投放商业化应用于为临床就诊癌症获取建议，很多人忧虑这反映了机器代替人工的一种趋势。《经济学人》的文章认为，尽管机器人的功能正在显得更加强劲，但这不一定对技术工人是个坏消息。 技术创新不等同于减少人工劳力起到 2011年，麻省理工学院的埃里克布伦乔尔森和安德鲁麦卡菲，在其所着的电子书《与机器人长跑》中认为，人工将无法适应环境正在日益减缓的技术创新步伐。
而早在2009年，软件企业家马丁福特在《隧道中的光》一书中，对未来前景作出了更加黯淡的刻画。他认为，目前约40%的美国工人专门从事护士、记账员等传统职业。技术创新将迅速造成企业缩减数百万个低收入岗位，如目前的300多万个掌管岗位将不会受到自动收银机带给的威胁；与此同时，技术创新能为那些被替代的工人建构很少的新就业机会。
但大量研究认为，技术创新最后不一定造成人工劳力起到的减少。麻省理工学院的戴维奥特最近公开发表论文认为，经济学家从来不用于标准生产函数来叙述生产过程，现在必须对其内涵展开新的检视。这些生产函数将同一处方中的劳动力和资本当成互相混杂的元素加以对待将众多汤匙的娴熟人工和一服剂量的资本混合一起生产一份GDP。然而，在现实世界中劳动力和资本之间的区别并非那么泾渭分明。
奥特把生产过程模型化作一系列任务。企业必须应付的挑战是：根据资本、各种有所不同技能劳动力等要素的自身竞争优势，展开合理配置。在有所不同时期，生产成本和技术水平都会发生变化，工作任务的分配也不应随之转变。如某种技术创新可能会代替人类现有工作岗位，但也将使他们在其他方面更为富有成效。
奥特认为，随着技术的不断进步，一个新模式将不会问世。机器人将接管一些常规工作任务(如反复的数字运算或汽车部件焊等)，这些工作被编程后，为机器获取详细而明确的工作指令。与此同时，那些被机器代替的人将被重新分配工作，专门从事一些更加必须灵活性处理或人类主观辨别的工作。
例如，在航空公司登记手续办理柜台，计算机正在代替公司职员处理打印机登机卡等普通工作，从而使人更加更容易应付一些意外事件(如航班中止或者航线更改等)。 在其他工业领域，机器沦为人工劳力的替代者或者适当补足。沃森最初的工作只是向医生获取若干种方案并附以每种方案的可信度，以协助医生要求癌症化疗方案，但它最后可能会代替医生的某些临床工作。
此外，机器的用于可能会减少人们对医疗服务的市场需求。《美国医学协会杂志》近期刊出的一篇论文认为，与几乎由人工已完成的微创外科手术比起，虽然机器人助理外科手术不一定认同能带给更佳的手术效果，但医生通过这种方式将更加更容易地得悉和熟练掌握机器人助理技术。因而，机器人辅助外科手术将能使某些外科手术更为低廉、更加普遍地获得应用于。
技术创新将造成劳动力结构发生变化 从历史的角度来看，技术变革早已相当大地惠及于各种技能的工人。哈佛大学的劳伦斯卡茨和波士顿大学的罗伯特马戈指出，从19世纪至20世纪，全球劳动力市场的趋向表明出有令人吃惊的一致性。例如，最近几十年来，计算机化和自动化早已代替了中等技能工人，但与此同时具备高等和低等技能的就业人数却在减少。他们指出，这种空洞化并非新的现象，工业革命初期也曾再次发生过类似于情况。
工业化纺织生产的发展，导致中等技能技工(如曾接受训练的纺织工等)失业，但那些技能较低的工厂工人和白领管理人员的命运则急剧提高。机械化对各种常规工作贪得无厌的蚕食胃口并没产生大量失业，而情况恰恰相反。 人们有可能更加忧虑的是，现在新技术早已把目光射击于那些非常规工作和普通工作。
但奥特认为，一个必须技术的岗位需要被构建自动化，并不意味著这将不会确实再次发生。例如在日本和印度，生产尼桑轿车的工人数量差距相当大，这是因为日本的劳动力很便宜，而印度则享有大量廉价劳动力。
有所不同种类工人的比较成本有所不同，企业在自由选择有效地利用新技术时，不会十分重视这种因素。 跨国公司的应付之策 麻省理工学院的约龙阿西莫格鲁、巴塞罗那国际经济学研究中心的基诺甘西亚，以及苏黎世大学的法布里奇奥斯利伯蒂等人指出，在全球化条件下，企业所采行的鼓舞措施也将不会发生变化。富足国家的跨国公司一般来说使用的作法是：雇用本国技术人才专门从事技术研发，而利用海外廉价劳动力展开生产。例如苹果公司就是雇用美国工程师设计其产品，并利用海外廉价工人展开生产。
目前，新兴市场国家的工资水平在大大提升，因此将非技术型工作移往到海外这一策略的吸引力也将随之大大增加。上述作者指出，这意味著技术创新对劳动力市场的影响将不会再次发生巨大变化。跨国公司可能会找到，投资于技术领域以造就本国技能较低的工人提升生产率，从而促成其工资减少，这种策略将更加具备吸引力。 或许有一天，聪慧的机器人不会转变这一切。
但只要人类仍然维持了解方面的优势，企业就不会仍然只想利用那些不辞劳苦的工人。
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